近日，网上一则“27岁211硕士被裁员”的视频引发关注，视频中一名自称211学校毕业的硕士生表示，自己刚进入职场不到一年半的时间，结果遭遇了公司的裁员！裁员的原因是因为公司经营不景气，而她又是公司的新员工，于是她便被列入了裁员之列。

对此，很多网友纷纷表示不理解，现在211毕业的硕士生已经这么不吃香了吗？说裁员就裁员，连对方的学历都不考虑了吗？如果说裁员的是一个普通院校毕业的大学生，还可以理解，但是一个名校毕业的硕士生，也面临着被裁员的窘境，确实挺让人意外的！

而实际上，高学历新员工被裁并非是个例，很多高学历的职场人士都曾面临过这样的情况。其中一位本科生和硕士生均来自于985院校的毕业生也遇到过类似的情况。毕业之后他选择了芯片行业，距离转正只剩下两周的时间，没想到却被公司通知整个部门被裁。虽然很失落，但是也只能选择默默接受。另外，一名211硕士毕业的学生也遭遇了类似的情况，入职不到半年的时间，由于公司人员调整，面临着被裁员的结果！

那么从上述几位的情况来看，难道高学历已经不是绝大多数企业考量的重点了吗？对于企业来说，为了降低成本，精简人员结构可以理解，但是为什么不优先将高学历的人才挑出来，进行重点培养，对剩余的学历并不高的人才进行裁员处理呢？反而是直接将所有人员统一裁员呢？难道学历真的不值钱了吗？

事实上，并不是学历不值钱，而是站在公司的角度上来讲，自然是利益至上！既然公司走到了裁员的地步，必然是盈利减少，急需要通过减少支出，来保留盈利能力，那么对于公司来说，首先需要考量的问题便是如何最大限度的减少支出，尽可能减少损失的发生！而一旦裁员必然要面临着赔偿的问题，对于新职工来说，由于工作年限少，公司需要赔付的金额少，也就成为了裁员的首选，而这与高学历无关！也就意味着在裁员时首先考虑新人，至于是否是高学历，已经不是公司考虑的重点了！