发展是第一要务，人才是第一资源。近年来，泰安市地方金融监管局把人才队伍建设摆在突出重要位置，创新体制机制、提升平台能级、优化成才环境，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、突出制度集成，以系统思维抓好顶层设计，夯实人才发展根基。着眼集聚金融高端人才、创新培养金融人才，全方位优化人才工作机制，整体性提升金融业创新能力、竞争能力、服务实体经济能力。一是制定金融人才队伍建设实施意见。顺应金融发展新形势，贯彻全省人才工作要求，研究制定《关于加强全市金融人才队伍建设的实施意见》，明确总体目标、细化具体任务，专班推进落实，加快打造市场化水平高、功能完善的金融产业体系和人才服务保障体系。目前，泰安已形成银行、保险、证券期货、地方金融组织等业态多样、功能互补、协调发展的现代金融体系，全市各类金融机构和组织达到167家，从业人员拓展至6万人左右，成为解决就业的重要产业之一。二是开展金融人才培养引进专项计划。突出人才工程对上争取、金融机构对内培养“两手抓”，持续加强省级以上金融人才工程培育，统筹做好“齐鲁金融之星”等人才工程遴选、推荐、申报工作。近年来，省级及以上高层次金融人才新增数量连年实现新高，现有“齐鲁金融之星”总数达到23人。三是优化金融人才培训指导双重机制。优化行政管理人员和从业人员培训机制，举办地方金融风险防控、地方金融组织体系建设、地方信用体系建设培训，提高金融行政水平。坚持“请进来”与“走出去”相结合、宣传教育与座谈交流相贯通，以专题培训、政策解读、参观考察、企业现身说法等形式抓宣传培训。针对金融组织，开展“泰安市地方金融组织协会培训”系列活动，通过举办财务、税收、法律等培训，提高从业人员业务能力和经营水平。围绕资本运作，开展资本讲堂走进“交易所”系列活动，累计培训金融人才200余人次。

二、突出发展为先，以搭建载体促进创新创业，筑牢人才成长阶梯。从泰安发展需求出发，抓实金融助力人才创新创业，为人才助力赋能。一是实施人才产品精准定制行动。建立《泰安市人才贷”风险补偿资金管理暂行办法》，明确人才企业名单、融资需求清单，对符合条件的人才推出无抵押、无担保“人才贷”产品。鼓励银行优化“人才贷”审批流程，建立“人才信贷绿色通道”，对符合纯信用贷款的，2天内完成贷款发放。今年以来，办理人才贷业务16笔、余额8085万元，为高层次人才创新创业蓄势赋能。聚焦工业产业链企业发展，建立“链金融”服务模式，实现一链一支辅导队、一链一个政策包、一链一个链长行、一链一个赋能团、一链一场对接会，为13条产业链企业人才创新创业提供精准服务。二是实施金融高管走基层“十百千万”活动。制定《泰安市金融机构高管益企同行走访对接活动实施方案》，引导金融高管深入需求企业，宣讲金融政策、推介金融产品、协商解决问题。集中开展“金融文旅同心·融合联动发展”活动，组织19家银行、证券、担保等机构高管走进泰山文旅集团，现场对接泰安直播基地等创新创业项目。目前已为878家企业解决融资需求资金139.4亿元。从全市“齐鲁金融之星”、金融辅导队成员单位，择优选择30名专业技术人才组建金融辅导动态智库团队，面向企业提供风险管控、项目投融资、资本运营等“疑难杂症”高效咨询，提供“一对一”精准辅导，目前已累计为96家企业提供专业咨询114次。三是实施人才企业上市挂牌行动。建立政务服务直通车，为拟挂牌“人才板”企业搭建“绿色通道”，邀请齐鲁股交、蓝海股交与企业“面对面”“一对一”沟通服务，全力解决企业挂牌中遇到的困难和问题，为企业尽快实现“人才板”挂牌保驾护航。目前已累计挂牌“人才板”企业25家，推动24家企业登陆齐鲁股交“专精特新”专板。同时，筛选证券、中介机构、基金等多领域专业人才组建企业上市赋能团，强化人才板、科技板等信息沟通，分类指导拟上市挂牌重点企业，选择适当板块上市挂牌融资。

三、突出政策引导，以服务保障实现栓心留人，培优人才生态环境。把握全市金融人才现实所需，加快培优人才服务“土壤”。一是落实专项奖励，让人才有名有位。设立“服务地方经济社会发展突出单位”“金融重点工作突出单位”等奖项，综合金融月冠军及日常工作推进等情况，对优秀金融机构、有关高管人员给予表扬。今年共授予10个单位为服务地方经济发展突出单位、10个单位为金融重点工作突出单位，20家金融机构高管获得表扬奖励。二是落实评价激励，让人才人尽其才。加大金融人才考核评价力度，组织开展“金融辅导双十佳”评选活动，评选13支十佳金融辅导队、10名十佳金融辅导员。三是落实人文关怀，让人才生活舒畅。发挥党建联合体作用，组织开展走访慰问、谈心谈话、文艺演出等活动，营造关心关爱人才的浓厚氛围。举办“歌颂新中国·唱响新时代”金融系统歌咏比赛，31家金融机构高管带头参加；市农行以“幸福家园”建设为主线，成立体育“俱乐部”，活跃人才文体活动，有效增强队伍的向心力和凝聚力。（亓迪 林浩）