近年来，济宁市地方金融监管局深入贯彻中央人才工作会议精神，围绕全市人才强市战略，认真落实《济宁人才金政20条》，不断加大高层次人才及人才企业的金融支持。

一是强化高层次人才融资支持。充分发挥金融支持人才作用，积极推进“人才贷”工作，常态化摸排高层次人才及人才企业需求，加强对各类创新创业人才的金融支持力度，积极推动银企对接，广泛宣介人才金融政策，精准对接企业融资需求，借助山东省人才贷管理平台推广使用，进一步简化备案流程，畅通“人才贷”信息渠道。截至11月末，共发放“人才贷”47笔，贷款金额2.53亿元、同比增长24.9%。

二是推动高层次人才评选推荐。严格选拔条件，多次对上争取，2022年，全市入选齐鲁金融人才10名，入选层级及数量创历史最好水平，进入全省第一方阵。积极为全市10名齐鲁金融人才申领“圣地人才一卡通”，择优推荐1家证券机构、2家地方金融组织加入济宁市高层次人才服务联盟，为人才创新创业提供多元金融支持。2023年，经过逐级推荐、内部审核、专家评审等程序，向省级部门推荐3名齐鲁金融英才人选、10名齐鲁金融之星人选。

三是开展高层次人才挂职锻炼。健全金融人才共享和挂职锻炼长效机制，推动市县政府、主要经济部门、金融机构等干部双向挂职。组织优秀年轻金融干部赴省内外先进地区、省级及以上金融管理部门和金融机构交流锻炼，增长见识本领、学习先进经验。根据岗位需要选拔政治过硬、业务精通的优秀金融人才到市、县政府和相关部门、国有企业等任职，不断提升全市整体金融工作水平。今年以来，积极配合组织部门，成功招引2名金融高层次人才到济宁市地方金融监管局挂职、选派1名干部到省级部门学习锻炼；选派14名金融挂职副县长、156名金融挂职副镇长，实现县市区和镇街全覆盖。（李龙亮 王强）